在合同中明确应该发工资的日期是非常重要的，这有助于保障劳动者和用人单位双方的权益。以下为您详细介绍如何书写发工资的日期以及相关法律依据。
首先，从书写方式来看，您可以选择写具体的日期，比如“每月 15 日”，这种写法清晰明确，双方都能清楚知晓工资发放的时间，能最大程度避免因为日期模糊而产生的纠纷。也可以写一个合理的时间段，例如“每月 10 日至 15 日”，不过这种方式需要注意时间段不宜过长，以免让劳动者对工资发放时间缺乏明确预期。
从法律依据方面来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。所以，在合同中明确发工资的日期是符合法律要求的，它能保障劳动者按时获得劳动报酬的权利。
另外，如果选择写时间段，要确保这个时间段的设置是合理的，并且要在合同中向劳动者说明这样设置的原因。同时，用人单位应当按照约定的日期支付工资，如果需要变更工资发放日期，必须提前与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。这样才能避免因工资发放日期问题引发不必要的法律风险。